Le PaCS bientôt reconnu chez EDF et GDF?
Tandis que se poursuivent les négociations pour la réforme des régimes spéciaux de retraites et, en parallèle, des négociations de branche portant notamment sur des revalorisations salariales, Energay entend faire évoluer le dispositif des aides aux salariés en vigueur chez EDF et Gaz de France. Pour l’Association des lesbiennes, gays, bi et trans des Industries électriques et gazières et de leurs ami(e)s, les aides accordées aux employés doivent être ouvertes à tous les couples. Aujourd’hui, indique l’association, comme elles ne sont attribuées « que dans le cadre du mariage, (elles) sont de fait réservées aux seuls couples hétérosexuels ». Energay indique que ce n’est pas le cas « d’autres entreprises, collectivités ou administrations, comme Air France, la SNCF, l’Education Nationale ou la ville de Paris (qui) ont adapté leurs dispositifs aux nouvelles formes de conjugalité et de parentalité ».
L’association invite donc EDF et Gaz de France à harmoniser le droit en visant les différentes situations familiales d’aujourd’hui, qu’il s’agisse du mariage ou du PaCS. Elle propose de remplacer la notion de « conjoint » par celle de « partenaire » et d’étendre la notion d’ »enfant » à tous les enfants à charge de l’agent ou de son partenaire. Elle souhaite également que soit étendus, à l’ensemble des agents, certains droits familiaux à ce jour exclusivement réservés aux agents féminins.