Dans un marché de l’emploi plutôt tendu, le secteur de l’énergie a parfois du mal à trouver les recrues qui lui manquent. C’est ce que laisse entendre Françoise Fusiller, DRH de Poweo, dans un entretien à Capital : « quand nous identifions des profils exceptionnels, il nous arrive même pour éviter de les laisser filer, d’organiser (…) trois entretiens sur 48 heures. » Le fournisseur alternatif prévoit 68 embauches d’ici fin 2007 et une centaine l’année prochaine. Il recherche des candidats avec un important potentiel d’évolution car ils « doivent s’attendre à gérer des périmètres cinq fois plus importants d’ici cinq ans ».
