Certes, il n’y a pas toujours foule mais la lecture du site Note ton entreprise.com offre quelques moments réjouissants. Le principe: un salarié (ou quelqu’un se déclarant tel ou un ancien salarié ou… peu importe au fond) note l’entreprise dans laquelle il travaille à partir de divers critères (salaire, respect, avantages, carrière, collègues, mangagers, comité d’entreprise…) et argumente avec un avis descriptif. Extraits.

Total: 4 notes. moyenne: 2,6 / 10
Approche expéditive pour « anonyme », le 26 avril 2008, qui a « travaillé pendant un an dans cette entreprise (…) il n’y a rien d’intéressant. Je qualifie cette entreprise de médiocre tant dans les relations avec ses salariés que dans son organisation interne! A oublier dans vos recherches! »
Plus nuancée (quoique) pour cet « ancien employé » le 24 octobre: « Si vous souhaitez être planqué à ne rien faire tout en étant bien payé, c’est l’entreprise idéale. C’est une grosse boîte au fonctionnement lent et hyper-hiérarchisé. L’audace n’est que dans les discours et non dans les actes… La véritable valeur phare de Total c’est la loyauté/soumission : sage tu dois être, peu efficace tu peux te permettre d’être, mobile il sera impératif d’être pour montrer ta soumission.
Les salaires, avantages et CE sont au top… et totalement déconnectés du marché de l’emploi et des performances individuelles. S’il y a quelques très bon managers, c’est plutôt l’exception : total c’est le royaume des ingénieurs qui ne savent pas gérer leurs équipes… de toute façon, la politique de mobilité maison fait que chacun sera muté bientôt et donc… on se fout qu’il fasse bien son travail ».

Voir la fiche de Total.

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EDF: 16 notes. Moyenne: 5,1 / 10
La plupart des commentaires évoquent des évolutions de carrière lents et décevantes. Le passage d’une entreprise de service public à une société anonyme est également mal vécu: « On vous doit plus que la lumière… A quel prix ? Au prix fort pour l’usager et à coups de fouet pour ceux qui y bossent !!! Mais on ne va pas se plaindre quand même car nous ne sommes pas les plus mal lotis.. » (anonyme, 1er avril 2008). C’est plus douloureux pour cet autre anonyme: « Ingénieur_Chercheur à EDF = mal payé et mal considéré. Hiérachie militaire, culte de celui qui ne fait pas de vague, aucun regard sur le contenu du travail. Pas autant d’avantages que le grand public se l’imagine, un CE en cours de liquidation. Des managers qui vous poussent vers la sortie. Quand le service public rencontre le libéralisme ». (EDF, Chatou, 28 mars)
Le comité d’entreprise est remis en cause par anonyme (9 avril) « CE: avantageux si vous etes affiliés a la CGT ou si vous avez quelques enfants… sinon oubliez, de toute façon votre paye vous permet pas de partir en vacances ».
Et par un autre anonyme (EDF, Clamart) le 13 avril: « pour les cadres, un CE très peu intéressant contrairement à ce que l’on entend dire partout. Les avantages du CE sont surtout réservés aux exécutions et maîtrises ».
Il reste à se consoler avec des « collègues formant une « communauté » sympa ».

Voir la fiche d’EDF.

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Gaz de France (GDF Suez ne figure pas encore): 6 notes. moyenne: 7 / 10
Un note enthousoaste pour 081160: à Rouen (27 juin 2008): « C’est la meilleure entreprise dans lequel j’ai travaillée, malgré mon contrat aidé, j’ai été respectée et considérée je garde un excellent souvenir de cette entreprise et même de mes supérieurs ».
Si cet anonyme trouve (Paris, 2 avril) que « certains aspects sont archaïques (managment, systèmes informatiques) mais les activités « coeur de métier » sont très intéressantes », tel autre (Saint-Ouen, 2 avril aussi) estime que « le rapprochement avec Suez devrait en moderniser le fonctionnement. La culture d’entreprise est toujours forte ce qui permet d’avoir de très bonnes équipes de travail ».
Les jugements sont dans l’ensemble positifs. Même si un autre anonyme (décidément!) considère que « les objectifs de ventes pour EDF et/ou Gaz de France sont de la pure betise… On est plus dans un systeme de service public, mais dans un systeme marchand… On vend de l’energie comme si on vendait des tapis… », il met en avant des « avantages non negligeables, il est vrai qu’on est tres bien placé en terme du temps de travail (32h/semaine), en dehors de tout celà, les augmentations de salaires/promotions se font que tous les 3 ans (chaque augmentation nous engage à ne pas avoir d’augmentation ni à postuler à un autre poste pendant 3 ans)… »

Voir la fiche de Gaz de France.

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ERDF: 2 notes. moyenne: 3,1/10
Locaux vétustes, perspectives de carrière faibles… Le bilan dressé par cet… anonyme (Paca-Laro, 31 mars) n’est guère réjouissant: « Deux poids deux mesures ….d’autant que le groupe EDF a inventé le partage de la reconaissance du travail en diminuant la valeur des avancements. Les possibilités de promotions ne sont pas réparties équitablement entre les differentes branches( distribution, commercialisateur, industrie… ) et selon les catégories de personnel. Les cadres sont bien plus avantagés que les autres salariés par exemple. Le collègues travaillant chez le commercialisateur sont mieux traités en possibilité d’évolution ainsi que dans la branche industrie ».
Et Balizy (Nord, 20 septembre) de renchérir: « Cette filiale subit actuellement des contraintes budgétaires insupportables et le moral du personnel, soumis à un fort stress, est très dégradé.
Beaucoup partent vers d’autres entités du groupe comme le Nucléaire* ».

Voir la fiche d’ERDF.

Rien pour GRDF, Poweo, Altergaz, Direct énergie, Enercoop…

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* On appréciera la majuscule.